Соответствующий опрос в РФ провело экспертное агентство «Актион Кадры и HR». По его результатам в списки на сокращение могут попасть считавшиеся ранее неприкосновенными топ-менеджеры и IT-специалисты.
По итогам исследования 46.6% опрашиваемых считают, что, в первую очередь, под сокращение попадут сотрудники сферы обслуживания. 24.4% сделали акцент на работниках производственной промышленности. Руководители подразделений и топ-менеджеры попадают в зону риска в 22.6% компаниях, а персонал в области информационных технологий и программных систем — в 6.4% организациях.
Также результаты анкетирования показали, что 59.8% работодателей уверены в необходимости сокращения штата, даже сталкиваясь с нехваткой кадров. 21.8% респондентов заявили о готовности выплат заработной платы сотруднику за несколько месяцев, лишь бы он покинул должность.
По словам Виктории Поляковой — ведущего эксперта «Актион Кадры и HR», около 20% работодателей планируют предложить сотрудникам с дисциплинарными взысканиями увольнение по собственной инициативе. Некоторые планируют пойти другим путем – предоставить возможность сокращения по соглашению сторон, что позволит снизить риски и соблюсти закон касаемо выплат в связи с сокращением.
